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黨的建設 共青團工作

讓金子在“C位”閃光

——煉鐵廠黨委組織“十佳青年”評選活動

2019-03-25 19:57    來源:    作者:煉鐵廠 楊梅

        “在不斷加強理論學習及實踐知識的同時,上季度,我提出的燃料吃舊堆新,平鋪直取穩定供料方案,以創新、務實、降本、增效等優勢,得到公司領導的一致好評,并被采納實施……”——這是3月17日,煉鐵廠黨委組織的“十佳青年”評審會,參賽選手郭金棟正在進行現場陳述。此次評審,參賽選手不僅展示了個人成長、工作業績等內在風采,而且選手們意氣風發、熱情洋溢的外在新風貌也贏得了現場評委的一直好評。

        近期,煉鐵廠黨委聚焦公司“五支人才隊伍建設”要求,以“不遺漏一個優秀人才”為選拔理念,優化青年人才選拔機制,樹立青年先進人物典型,確保將德才兼備的青年人才送上更高的榮譽舞臺,為公司和鐵前系統培養高質量人才。

詳細策劃 層層把關

        “十佳青年”活動伊始,該黨委首先制訂了詳實的評選策劃方案,并第一時間按照分級篩選原則,將評選條件和相關要求利用宣傳板報、OA辦公系統等宣傳渠道下發至基層各單位。要求基層單位嚴格按照“支部初審—評審團復審—分廠黨委研究討論—公示上報”環節審核評審,確保各個環節公平、公正、公開。

嚴格評審 規范過程

        在評審過程中,采取基層員工投票選舉、分廠黨委召開現場評審會等評審活動方式,由基層支部產生出本單位表現優異、個人業績突出的選手上報分廠,由黨政工作人員、青年代表組成的評審組對支部上報選手從基本條件、業務素質、其他方面、現場陳述四方面進行綜合打分評審,確保評審各環節符合要求,確保選拔人員綜合素質達到評審目的。

流程再造 有為者有位

        今年以來,按照公司高質量發展要求,該黨委創新優化人才管理機制,將以往以生產業績為單一依據的評選模式轉變為全面型綜合性考察,將政治過硬、高學歷、年輕化、懂技術、懂管理的人才納入評選范圍,讓有為者有位,不斷為青年人才疏通上升渠道。同時號召和鼓勵各類人才注重對自身綜合能力的提升,以良好的形象、朝氣蓬勃的精神面貌應對職業生涯成長“大考”。

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